上饶国资企业薪酬设计咨询公司哪家好

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上饶国资企业薪酬设计咨询公司哪家好就找杭州博思企业管理咨询公司

杭州博思企业管理咨询公司为上饶地区企业提供的薪酬体系设计服务

 韩非子曾经说过，“明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑、德也。”“治国之臣，效 功于国以履位，见能于官以受职，尽力于权衡以任事。”“明君使事不相干，故莫讼。”句话的意思是说，圣明的君主，要管理好臣子，就要有赏罚两个手段。本质就是一个奖惩问题。具体到企业中去，就是职位的升迁，薪酬的发放问题。第二第三句说的都是分工问题。说的是看见有才能的官员，就授予他职位和权力。圣明的君主都会使工作互相立，这样，臣子之间就不会有争论。

    这是我们的祖先对人力资源管理中，对岗位与薪酬的看法。听起来挺对，但是，仔细一想又有问题。按照什么标准来赏罚呢？不同人的工作过不一样，如何平衡他们的赏罚呢？工作之间没有交叉，说起来挺好，做起来又难了。因为企业是一个系统，工作都是按照一个流程进行的，完全分清责任，能做到吗？在从事咨询与培训工作的这些年中，经常有人问我人力资源工作，哪些难做，回顾一下自己的工作，有三件事是难做的。岗位、绩效、薪酬。因为这三件事情，都涉及到每个员工的利益。，岗位的设计与位置的调整，就会涉及到经理员工的职责与权限问题，这在企业中是非常铭感的，绩效，薪酬更是如此。在岗位、绩效、薪酬的调整与设计中，我们会遇到大量的问题。本次课程会围绕岗位与薪酬管理中的难点而展开，主要讲述设计绩效与薪酬体系的方法，以及推进方式

杭州博思企业管理咨询公司的解决方法

   ★帮助客户确定科学的薪酬策略：薪酬政策定位(为什么支付)、全面回报策略(以什么形式回报)、薪酬原则(按什么原则支付)

 ★建立科学的薪酬架构，进行合理的薪酬结构设计。综合考虑职位在企业中的层级、职位在企业中的职系、职位员工的技能和资历、职位的绩效，分别对应薪酬结构中的不同部分，充分反映企业战略及发展阶段所关注的内容;

★进行科学系统的薪酬调查(包括：薪酬问卷调查、薪酬水平调查、薪酬影响因素调查)，解决薪酬的对外竞争力和对内公平问题，为整个薪酬设计奠定基础;

★以职位评估为基础，设计符合企业薪酬政策的薪酬结构，使薪酬安排既充分考虑到企业薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激发员工工作热情，充分调动员工积极性;

★充分分析薪酬的激励部分和保健部分的构成，根据企业的实际情况和未来发展战略的要求及职位性质和人才的特殊性设定针对性薪酬组合。对不同类型的人员应当采取不同的薪酬类别，例如：企业高层管理者可以采用与年度经营业绩相关的年薪制，管理族和技术族可以采用职位技能工资制，营销族可以采用提成工资制，企业急需的人员可以采用特聘工资制等等;

 ★运用科学系统的方法，帮助客户设计符合企业实际的具有较强实操性的薪点表;

 ★制定薪酬管理制度，从制度层面保障薪酬方案的实施以及薪酬与绩效、能力进行挂钩;

  ★通过员工创造的绩效(价值)对员工收入进行调节

广东省省属企业薪酬管理办法

章   总  则

    条  为切实履行国有资产出资人职责，规范省属企业薪酬管理，促进国有资产保值增值，根据《人民共和国企业国有资产法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等规定，制定本办法。

    第二条  本办法适用于广东省人民国有资产监督管理（以下简称省国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）。

    第三条  企业薪酬管理应遵循以下原则：

   （一）坚持效益导向，兼顾效率与公平，维护出资人、企业和职工三方的合法权益，促进企业可持续发展； 

   （二）努力实现“两个同步”，即企业职工收入增长和企业发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；

   （三）激励与约束相结合，完善劳动、资本、技术、管理等要素按贡献参与分配的机制； 

   （四）坚持市场化导向，充分发挥市场对收入分配的调节作用，推进薪酬分配的规范化和市场化。

    第二章   薪酬的构成及确定

    第四条  本办法所指薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予职工各种形式的报酬以及其他相关支出，构成如下：

   （一）工资总额；

   （二）中长期激励；

   （三）福利费；

   （四）住房公积金；

   （五）社会保险费；

   （六）企业年金；

   （七）企业补充医疗保险；

   （八）教育经费；

   （九）工会经费；

   （十）劳动保护费；

   （十一）经济补偿；

   （十二）国家法律法规规定的其他相关支出。

    第五条  企业工资总额是指企业一个会计年度内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，包括企业负责人薪酬和职工工资，其中企业负责人薪酬按照《广东省人民关于印发省属企业负责人薪酬制度改革实施方案的通知》（粤府〔2015〕29号）的规定确定；企业职工工资总额按照《广东省省属企业工资总额预算管理暂行办法》管理。

本办法所指企业负责人包括组织任命的下列人员：企业董事长、董事（不含外部董事）；总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师；党委（党组）书记、党委（党组）副书记、纪委书记（纪检组长）。

    第六条  组织任命的企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

   （一）基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。企业主要负责人基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。企业负责人基薪分配系数规定如下：董事长分配系数为1，总经理为0.95，副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的0.6至0.9倍，具体由企业董事会确定。纪委书记薪酬按《广东省省属企业纪检监察机构负责人考核评价管理办法》的规定执行。发生经营性亏损企业的负责人基本年薪适当下调。

   （二）绩效年薪是指与年度经营业绩考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

    企业负责人年度考核评价系数高不超过2。

    绩效年薪调节系数主要根据企业功能性质、所在行业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定，高不超过1.5。参与市场竞争程度高的企业绩效年薪调节系数应参与市场竞争程度低的企业；规模大的企业绩效年薪调节系数应规模小的企业。

    企业负责人年度综合考核评价为不胜任的，不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。

   （三）任期激励收入是指与企业负责人任期考核评价结果相联系的收入。根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

    经营业绩任期考核为A、B等级的，全额领取任期激励；考核为C等级的，领取60%的任期激励；考核为D等级及以下的，以及因投资经营失误、因非政策性及非不可抗力因素造成企业连续3年新增亏损的，不得领取任期激励收入。

境外企业负责人补贴按有关规定执行。

    第七条  企业负责人中职业经理人的薪酬结构和水平，由企业董事会根据省国资委要求，按照市场化薪酬分配机制确定，报省国资委备案。同时，对职业经理人实行契约化管理，加强和完善业绩考核，建立退出机制。

    第八条  中长期激励主要包括股权激励、虚拟股权、增量奖股、科技成果转化股权等。中长期激励的是一线企业、核心职工，企业可按照《关于完善广东省省属企业中长期激励机制的指导意见》的要求执行。

    第九条  企业福利费是指反映企业在工资以外用于职工个人以及集体的福利费用。主要包括医疗卫生费、生子女费、生活困难补贴、福利设施和福利事业补助及丧葬抚恤救济费等。

    第十条  住房公积金是指企业和职工缴存的具有保障性和互助性的个人住房资金。

    第十一条  社会保险费是指企业和职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

    第十二条  企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

    第十三条  企业补充医疗保险是指企业在依法参加城镇基本医疗保险的基础上，根据国家有关规定自主建立的补充医疗保险制度。

    第十四条  教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取的用于职工学习技术和提高文化水平而支付的各种培训、教育费用。

    第十五条  工会经费是指企业依法按照工资总额的一定比例提取的用于工会工作的费用。

    第十六条  劳动保护费是指企业为职工实施安全、工业卫生等技术措施或购买劳动保护用品等负担和支付的费用。  

    第十七条  经济补偿是指企业在与职工终止或解除劳动合同时，按照国家有关规定支付的经济补偿。

第三章   薪酬的核算与支付

    第十八条  企业应当加强工资总额管理的计划性和规范性，不得超提、超发工资总额。

企业包括负责人薪酬在内的所有工资性支出应当按照财务会计制度的有关规定，全部纳入工资总额核算，企业不得在工资总额之外列支任何工资性支出。企业负责人薪酬在财务统计中单列科目，单核算并设置明细账目。

    第十九条  企业负责人薪酬按照省国资委核定的薪酬方案支付。按照先考核后兑现的原则，建立薪酬发放事前审批制度，企业负责人薪酬及其他收入兑付前报省国资委审批。基本年薪按月支付，绩效年薪按考核年度一次性兑现，任期激励收入实行延期支付，原则上按6:2:2的比例逐年兑现。

企业不得超出核定标准发放企业负责人薪酬。企业负责人未经省国资委许可不得在本办法规定的薪酬之外领取本企业任何其他工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

    第二十条  企业负责人年薪和职工工资为税前收入，应当由个人交纳的个人所得税，由企业从其工资中依法代扣代缴，企业不得为个人负担个人所得税。 

    第二十一条  企业应加强福利费管理。企业福利费总额原则上不得超过当年工资总额的14%，福利费增长幅度不得超过工资总额增长幅度，不得超范围、超标准列支福利费项目，具体要求按照国家有关规定执行。

    第二十二条  企业应按照国家法律法规及有关政策为职工按时、足额缴纳社会保险费和住房公积金，非因不可抗力等法定事由企业不得缓缴、少缴。应由职工个人承担的部分，由企业代扣代缴，不得由企业支付，严禁人为降低或虚增缴费基数，严禁超过规定标准缴纳住房公积金。企业不得违反规定为职工购买商业保险。

    企业为企业负责人缴存住房公积金比例高不得超过12%，缴存基数高不得超过企业负责人所在地设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

    第二十三条  符合条件的企业可为职工建立企业年金制度，由企业缴纳的年金费用上限为工资总额的十二分之一，其中在工资总额5%以内的部分，可在经营成本中列支，超过5%的部分按《财政部关于规范企业应付工资结余用于企业年金缴费财务管理的通知》（财企﹝2011﹞477号）执行，不得从其他科目列支，不得超标准、超范围缴存年金。企业负责人缴存标准高不得超过全体职工平均数的5倍。

    企业由盈转亏或增加亏损（政策性亏损除外），或当年未能及时足额缴纳基本养老保险的，不得继续提取或缴纳企业年金费用。对试行企业年金制度后退休的人员，企业不应在基本养老保险金和企业年金之外再列支补充养老性质的福利项目；其个人年金账户中企业缴费部分低于试行企业年金制度前由企业负担的基本养老统筹外项目的，可通过在企业年金计划中设计过渡期补偿缴费、采取加速积累或一次性补偿的方式予以解决。过渡期原则上不超过本企业实施企业年金计划起10年。企业实施企业年金的办法须报省国资委事前备案。

    第二十四条  企业建立补充医疗保险制度的，缴纳费用在工资总额5%以内的部分，可在经营成本中列支。企业实施补充医疗保险的办法须报省国资委备案。

    第二十五条  企业职工教育经费一般按照职工工资总额的1.5%足额提取,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。企业要经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。

    第二十六条  企业工会经费按照职工工资总额的2%拨缴，经费支出按照《全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发﹝2014﹞23号）等规定执行。

    第二十七条  劳动保护费、经济补偿等其他薪酬项目的核算与支付按照国家有关规定执行。

    第四章   薪酬的管理与监督

    第二十八条  企业应当于每年经营业绩考核工作结束后一个月内将企业负责人考核年度的薪酬兑付方案报省国资委批准。内容包括考核年度的基本年薪和绩效年薪标准，以及其他所有货币性收入。未经省国资委审核批准的企业负责人薪酬不得兑付。

    企业应当于每个任期考核工作结束后一个月内将企业负责人的任期奖励兑付方案报省国资委批准后执行。

企业负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。

    第二十九条  企业负责人因岗位变动调离企业的，自任免机关下发职务调整通知文件次月起，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬，工资关系不得保留在原企业。

    企业负责人因工作变动离开原岗位但工资关系按规定保留在原企业的，自任免机关下发任免通知文件次月起，其工资收入参考本企业同岗位负责人的基本年薪确定，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续领取绩效年薪和任期激励收入。

    企业负责人因本人原因任期未满的，不得实行任期激励；非本人原因任期未满的，根据任期综合考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献，任期考核结束后按规定发放相应任期激励收入。

    第三十条  企业负责人在下属全资、控股、参股企业或其他本企业以外单位兼职的，不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬；或因特殊情况需在下属企业或其他社会组织领取报酬的，应全额上交所在企业，不得据为己有。

    企业负责人不得在国家和省规定之外领取由地方或有关部门发放的奖金和实物奖励。

    第三十一条  企业负责人达到法定退休年龄退休，按规定领取养老金的，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原企业领取薪酬。

    第三十二条  企业内部的收入分配制度、中长期激励计划及实施方案等关系职工切身利益的重大分配事项应当通过必要的决策程序，并提交职工大会或职工代表大会讨论通过。　

    第三十三条  企业应当逐步建立健全全员绩效考核制度，根据企业当期的经济效益情况和职工绩效考核结果发放绩效工资（奖金）。

    第五章   罚  则

    第三十四条  企业应严格控制工资总额预算的使用，不得超提超发，出现超提超发情况的，按照《广东省省属企业工资总额预算管理暂行办法》进行相应处罚并予以通报。

未经批准或超出批准范围发放的企业负责人薪酬，均视为违规收入，除清退违规收入外，须扣罚该企业主要领导、分管领导20%的绩效年薪。

    第三十五条  企业应严格执行职工福利费、企业年金、住房公积金等规章制度，对超额度或突破范围列支福利费，超标准计提缴纳企业年金、住房公积金，以及向已经领取企业年金的职工继续发放养老性质补贴等违规行为，除清退违规金额外，须扣罚该企业主要领导、分管领导20%的绩效年薪。

    第三十六条  企业应严格执行财务制度，规范工资列支渠道。企业所有工资性支出都应按照相关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。对违反规定的，按照《广东省省属企业工资总额预算管理暂行办法》进行相应处罚并予以通报。

    第三十七条  企业发生资产损失的，按《广东省省属企业资产损失责任追究暂行办法》有关规定执行。

    第三十八条  企业负责人因违规违纪，受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的，分别扣减当事人当年任期激励的10%、20%、50%、80%、；发生违法犯罪行为被追究刑事责任的，全额扣减当事人当年绩效年薪以及本任期内的全部任期激励。

第六章   附  则

    第三十九条  企业应当按照分级管理原则，落实对所出资控股企业的出资人职责，完善激励约束机制，确保收入分配制度健全、程序规范、结果合理。

    第四十条  境外企业根据所在地法律法规，结合自身业务特点及经营效益合理确定薪酬管理制度。

    第四十一条  本规定由省国资委负责解释，本办法自发布之日起执行。

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